採用の考え方 | MASUNAGA RECRUIT | 増永眼鏡株式会社

増永眼鏡の存在意義（社会における役割）

めがねに関わる
あらゆる人生を、
豊かにする。

1905年6月1日。

私たち増永眼鏡は、
福井に地場産業を築くために創業。

社内に、親方が責任者となって
職人グループを複数作り、

それぞれ弟子たちとともに
製造に取り組んだ体制は、

「帳場制」と呼ばれます。

この体制が基となり、地域には、
めがねづくりの
様々な会社が
立ち並びました。

今や国内シェア約90%以上を誇る
めがね産地が生まれた、

始まりと言えるでしょう。

現在は、社内で一貫して、企画から
デザイン、製造、販売まで行っていますが、

多様な人が関わって、
一本のめがねをお客様に届ける姿は、

昔から変わっていません。

だからこそ私たちには、作り手や売り手、
そしてそのご家族まで、
めがねに関わる
あらゆる人が豊かになるための未来を、

探求していきたいのです。

伝統をベースに、時代に合わせて
変化しながら、
その役割を果たすために
歩んでいきます。

採用コンセプト

ほんの少し視点を変えることで、

新しく見えてくる世界があります。

それを可能にするのは、

「この先はどうなるんだろう」
という好奇心だったり、

「あの人は、どう思っていたんだろう」
という思いやりだったり。

緻密なめがねづくりの工程でも、
それは大きく影響し、

自分を変え、仕事を変え、
会社を変えることにつながります。

増永眼鏡で働くすべての社員が
身につけていくスキルです。